Jobs und Karriere

Hemstedt ist ein modernes Unternehmen, das auf die Entwicklung und Herstellung von elektrischen Heizsystemen spezialisiert ist. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und bieten hervorragende Job- und Karrieremöglichkeiten.

3-Jahres-Planung - Leistung und Sicherheit für alle!

Wir sind Hersteller von innovativen Heizsystemen. Durch zahlreiche Prämierungen wurde der Innovationsgrad von unabhängigen Stellen über Jahre bestätigt. Hinzu kommen zahlreiche weltweite Patente und Markenanmeldungen.

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit 45 Jahren Erfahrung und wir möchten das für die nächsten Jahr sicherstellen. Mit dieser 3-Jahres-Planung beabsichtigen wir, ein Fundament zu legen für Wachstum und Zukunftssicherung aller Mitarbeiter und deren Familien.

Wir möchten unser Team aufbauen bzw. festigen. Dies hat zur Folge, dass wir neue Stellen innerhalb der nächsten 3 Jahre besetzen werden:

Qualitätsbeauftragten
Produkt-Manager
Key Account Manager

Was wir Mitarbeitern bieten

Leistungsprämien
Für Samstagsarbeit 25 % Zuschlag; stets zuverlässige und pünktliche Bezahlung
Wir orientieren uns an unserer strategischen Ausrichtung, bei der Mitarbeiter grundsätzlich mit einbezogen werden
Wir bieten verlässliche Verhaltensweisen bei der Führung und leben unsere Vorbildfunktion
Wir bieten eine persönliche Perspektive für die Zukunft
Wir arbeiten an transparenten Strukturen und benötigen hierzu Ihre aktive Mitarbeit.
Wir gehen fair miteinander um. Die Mitarbeiterleistung wird regelmäßig beurteilt.Es besteht die Möglichkeit, eigene Talente und Fähigkeiten einzubringen.
Wir bieten Unterstützung und Verständnis in besonderen Situationen und bei privaten Herausforderungen, die im Leben auftreten können.
Wir bieten eine Arbeitssituation, die herausfordert gegeben durch unsere innovativen Produkte.
Eine faire und leistungsgerechte Entlohnung mit Sonderzahlungen, bspw. dem Gesundheitsbonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine und die Metallrente der R+V-Versicherung.
Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter

Was wir von Mitarbeitern erwarten

Die Orientierung an der Stellenbeschreibung bzw. an der Prozessbeschreibung; bei Nicht-Vorhandensein derselbigen ist diese zu erstellen und jährlich zu überarbeiten.
Sauberkeit, Sicherheit und Ordnung an allen Arbeitsplätzen mit der namentlichen Zugehörigkeit.
Engagement für die Unternehmensziele.
Bei Arbeitsprozessen Erkennung von Schwachstellen und konkrete Verbesserungsvorschläge schriftlich einreichen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Hier geht´s zum Bewerbungsportal.