Soziale Nachhaltigkeit bei HEMSTEDT

 

Corporate Social Responsibility (CSR) oder auch unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Bestandteil unseres Handelns. Im Familienunternehmen HEMSTEDT heißt das konkret: Seit 50 Jahren leben wir Teamarbeit - geprägt von Menschlichkeit, Selbstverwirklichung, Verantwortung und Fairness. Und so werden traditionell wichtige Firmenevents mit der gesamten Belegschaft gefeiert, wie zum Beispiel Firmenjubiläen oder Sommerfeste.

Aufrichtigkeit, Dankbarkeit, Verbundenheit – oder anders formuliert: Werte, die in einer Familie vorgelebt und weitergegeben werden. Auch das Familienunternehmen HEMSTEDT lebt vom Miteinander, das nicht von Generation zu Generation verloren geht, sondern sich immer weiterentwickelt. Dies spiegelt sich wider in der Ehrung von Dienstjubiläen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche bereits seit 20, 30, 40 oder sogar 50 Jahren ein wichtiger Baustein für den Erfolg von HEMSTEDT sind.

Entlang der gesamten Prozesskette, von der ersten Kundenberatung bis zum umfassenden Kundenservice nach der Auslieferung, bringen unsere Teammitglieder ihr Fachwissen und Engagement ein. Vor diesem Hintergrund bieten wir unseren Mitarbeitenden je nach Funktion und Abteilung eine Reihe von freiwilligen Leistungen an, auf die kein Rechtsanspruch besteht.

Dazu gehören Maßnahmen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, eine faire Entlohnung, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle sowie verschiedene finanzielle Anreize. Darüber hinaus fördern wir das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch besondere Anlässe und Zusatzleistungen.

Die Arbeitssicherheit ist uns ein wichtiges Anliegen, das wir durch regelmäßige Überprüfungen und die kontinuierliche Umsetzung von Schutzmaßnahmen gewährleisten.

Abgerundet wird das nachhaltige Handeln von HEMSTEDT durch die Gewährleistung der Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz, indem die Fachkraft für Arbeitssicherheit - in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin – den Arbeitssicherheitsausschuss, der mehrmals jährlich tagt, leitet und regelmäßig T-O-P-Maßnahmen (fachlich, organisatorisch, individuell) im Betrieb entwickelt und umsetzt.