Soziale Nachhaltigkeit bei HEMSTEDT

 

Corporate Social Responsibility (CSR) oder auch unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Bestandteil unseres Handelns. Im Familienunternehmen HEMSTEDT heißt das konkret: Seit 50 Jahren leben wir Teamarbeit - geprägt von Menschlichkeit, Selbstverwirklichung, Verantwortung und Fairness. Und so werden traditionell wichtige Firmenevents mit der gesamten Belegschaft gefeiert, wie zum Beispiel Firmenjubiläen oder Sommerfeste.


Aufrichtigkeit, Dankbarkeit, Verbundenheit – oder anders formuliert: Werte, die in einer Familie vorgelebt und weitergegeben werden. Auch das Familienunternehmen HEMSTEDT lebt vom Miteinander, das nicht von Generation zu Generation verloren geht, sondern sich immer weiterentwickelt. Dies spiegelt sich wider in der Ehrung von Dienstjubiläen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche bereits seit 20, 30, 40 oder sogar 50 Jahren ein wichtiger Baustein für den Erfolg von HEMSTEDT sind.


Unsere Teammitglieder setzen ihre Kraft und ihr Fachwissen gleichermaßen ein, beginnend beim ersten Kundengespräch über die gesamte Produktions- und Prozesskette, bis hin zum Kundenservice nach Auslieferung. Somit ist es für uns selbstverständlich, den Beschäftigten zahlreiche Benefits freiwillig und in Abhängigkeit der Funktion bzw. Abteilung (ohne rechtlichen Anspruch auf wiederholte Gewährung) im Unternehmen zur Verfügung zu stellen:

 

Sicheres Arbeitsumfeld:

  • Schutzmaßnahmen für ein sicheres und sauberes Arbeitsumfeld

 

Gesundheit und Sicherheit:

  • Kostenzulagen für Sicherheitsschuhe und Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Arbeitsmedizinische Vorsorge G25 durch Betriebsarzt
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Fairness und Wertschätzung:

  • Gerechte und reelle Löhne sowie Sozialleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge (Metallrente der R+V)
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)

 

Weiterbildung und Entwicklung:

  • Weiterbildungsangebote und Schulungen (z. B. IHK)
  • Personal- und Organisationsentwicklung

 

Flexible Arbeitsmodelle:

  • Individuelle Arbeitsmodelle, z. B. Teilzeit
  • Zeitkonten für Flexibilität

 

Freiwillige finanzielle Anreize:

  • Steuerfreie Pandemieprämien
  • Inflationsausgleichsprämien
  • Gehaltserhöhungen, Lohnerhöhungen, Schichtzuschläge

 

Mitarbeiterengagement:

  • Team-Events, wie Sommerfest und Betriebsferien
  • Brückentage für zusätzliche Erholung
  • Jahres- und Sonderurlaub

 

Anerkennung und Geschenke:

  • BEM-Gesprächsangebote
  • Weihnachtsgratifikationen und -präsente
  • Geburtstags- und Urlaubsgratifikationen

 

Praktische Vorteile:

  • Tankgutscheine (wohnortabhängig)
  • Trinkwasserspender
  • Arbeitskleidung


Abgerundet wird das nachhaltige Handeln von HEMSTEDT durch die Gewährleistung der Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz, indem die Fachkraft für Arbeitssicherheit - in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin – den Arbeitssicherheitsausschuss, der mehrmals jährlich tagt, leitet und regelmäßig T-O-P-Maßnahmen (fachlich, organisatorisch, individuell) im Betrieb entwickelt und umsetzt.